Remise de prix
La profession récompense les meilleures pratiques de recrutement et gestion des talents
À l'issue du déjeuner d'affaires, les directions Talents et Recrutement les plus performantes et innovantes de la profession seront récompensées lors de la cérémonie de remise des trophées.
Les dossiers seront évalués selon les critères suivants :
- L'incarnation du projet et la qualité de la restitution
- La qualité et le caractère innovant de la stratégie
- La force de l’objectif visé
- L'impact du projet
- La cohérence globale avec la stratégie de l’entreprise
Les catégories 2026 :
Expérience candidat
L’expérience candidat n’a de force que si elle repose sur un process clair et partagé en interne. Vous avez structuré une relation étroite entre recruteurs et managers, en clarifiant les rôles, harmonisant les critères, le tout dans une concertation des décisions et des délais maîtrisés. De la définition du besoin à l’intégration, chaque étape reflète vos valeurs et garantit transparence et cohérence.
Révélateurs de talents
Cette catégorie distingue les organisations qui font du développement des talents un levier stratégique. Formation professionnelle, mobilité interne, gestion des carrières : vous avez structuré des dispositifs clairs, inclusifs et ambitieux pour détecter, accompagner et faire grandir les potentiels.Ce trophée récompense les démarches qui transforment le talent management en moteur d’engagement, de performance et de fidélisation durable.
Jeunes talents
Cette catégorie distingue les organisations qui font de l’intégration des jeunes talents un axe stratégique de leur talent management. Attraction, onboarding, accompagnement, compréhension des attentes et des nouveaux rapports au travail : vous avez structuré des dispositifs adaptés pour faciliter l’insertion professionnelle et sécuriser les premiers parcours. Ce trophée récompense les démarches qui misent sur les jeunes générations, créent les conditions de leur engagement durable et transforment leur potentiel en performance collective.
Grand recruteur
Vos enjeux de recrutement vous poussent à une créativité, une stratégie et une compréhension fines des besoins des candidates et candidats. Que ce soit sur un territoire restreint ou large, vous avez contribué, grâce à des axes stratégiques forts et motivants, à augmenter de manière considérable la masse salariale chez vous.
Gestion des carrières & Strategic Workforce Planning
Cette catégorie distingue les organisations qui alignent gestion des carrières et vision stratégique des compétences. Identification des compétences clés et des métacompétences à 3–5 ans, déclinaison par entité, upskilling structuré : vous anticipez les besoins futurs et sécurisez les trajectoires professionnelles. Ce trophée récompense les démarches qui font de l’anticipation des talents un levier majeur de transformation et de performance durable.
Marque employeur
Vous savez que l’attractivité et l’épanouissement professionnel relèvent de facteurs multiples – valeurs et sens au travail, sécurité morale, partage de la valeur, reconnaissance salariale, qualité des outils mis à disposition et équilibre avec la vie personnelle – qui créent un attachement durable à l’organisation que vous incarnez.
Onboarding et offboarding
Cette catégorie distingue les organisations qui structurent l’entrée et la sortie des collaborateurs comme des moments clés du parcours talent. Au-delà de l’accueil et de l’accompagnement humain, vous sécurisez également les dimensions administratives et techniques : gestion des accès et des outils, traitement des données et des mails, mobilité interne ou offboarding d’entité. Ce trophée récompense les démarches qui rendent ces transitions fluides, sécurisées et cohérentes, au service de l’expérience collaborateur et de la performance collective.
Pourquoi concourir
Donner une visibilité forte à vos projets et à vos équipes
Inscrire votre démarche dans un cadre de reconnaissance reconnu par la profession
Positionner votre dispositif parmi les pratiques de référence du marché
Communiquer sur votre trophée Talents! dans vos pages carrières et votre communication interne
Méthodologie
Février - Avril
DISTINCTION DES ENTREPRISES
La rédaction du magazine Décideurs, ainsi que le comité d'Experts, désignent les Directions RH qui se sont distinguées par leurs actions et innovations.
Février - Avril
21 mai 2026
REMISE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les entreprises distinguées envoient leur dossier de candidature complété. Celui-ci est transféré aux membres du jury pour qu'ils l'étudient en amont des délibérations.
4 juin 2026
DÉLIBÉRATIONS DU JURY
Les membres du jury, se réunissent et débattent des dossiers et des présentations orales lors de sessions de délibérations afin de désigner le lauréat de chaque catégorie.
4 juin 2026
24 juin 2026
CÉRÉMONIE DE REMISE DES PRIX
Ce processus rigoureux se termine lors de la remise des prix qui clôture le déjeuner d'affaires. L’opportunité pour les participants de tisser des relations privilégiées.